Aprendizaje efectivo

Llevo mucho tiempo aprendiendo y a raíz de eso he aprendido cual es la forma más efectiva de implementar algo en ti, estas 3 reglas que narraré a continuación sirven para cualquier tipo de aprendizaje y si no se cumplen no se podrá llevar a cabo un aprendizaje efectivo.

Teoría – Aprendizaje

Mucha gente, a la hora de aprender solo lleva a cabo esto, sobretodo si son cosas que suponen superar un miedo. Por ejemplo, aprender sociabilidad, seducción, informática humana…

Se ponen a leer libros y libros sobre sociabilidad esperando que por arte de magia salgan a la calle y empiecen a hablar como descocidos. Si bien la teoría es muy importante para saber que hacer y como hacerlo no es la parte principal, incluso se podría llevar a cabo un aprendizaje de forma efectiva sin la teoría en determinados casos es 100 veces mejor no tener teoría pero si práctica, que tener mucha teoría y no práctica.

Imaginemos que quieres aprender a hipnotizar, si  cierras los ojos y te autosugestiones según como crees conveniente, en un mes sabrás muchísimo más que un tío que solo ha leído libros de hipnosis pero no ha practicado nada en si mismo ni en los demás. La hipnosis hace esto y lo otro, ayuda a tal cosa y cual cosa, ¿pero qué efectos hace en ti? Hasta que no la practiques no aprovecharás el potencial de la hipnosis.

Cuando alguien saca o inventa nuevas técnicas de hipnosis lo hace en base a la práctica, no a la teórica. La teoría es un apoyo a la práctica pero no lo es todo, ni siquiera el 50%, me atrevería decir que es un 40% del resultado en la mayoría de disciplinas, excepto en prácticas como la medicina dónde la teoría es sumamente importante ya que si fallamos matamos vida, si no te hipnotizas bien simplemente lo repites y punto.

En disciplinas como sociabilizar, por ejemplo, es mucho más importante la práctica (90%) que la teoría (10%). Sociabilizar solo lo aprenderás practicando y haciendo ejercicios y en ese proceso te va a ayudar mucho la teoría, pero no sirve absolutamente de nada si no practicas mucho.

Luego de la teoría y la práctica el aspecto que empuja a ambas disciplinas es la motivación.

Práctica – Aprendizaje

La práctica es el plato principal de disciplinas como la sociabilidad, seducción, karate, cocina, cirugía y la mayoría de trabajos. La práctica es experiencia y la experiencia es la forma más rápida de aprender algo.  La experiencia es vivir algo y cuando vivimos algo lo recordamos mucho más. No es lo mismo intentar que personas se unan a una ONG diciendo: «En África se pasa hambre» que habiendo vivido 2 años en África con las mismas condiciones que un Africano que pasa hambre, cuando salgas a la calle a reclutar gente para la ONG sonarás 100 veces más convincente y reclutarás más gente ya que lo has vivido (práctica) y puedes transmitir realmente que es lo que ocurre.

La práctica es un ingrediente imprescindible y muchos la descuidan, se empeñan en intentar tener un aprendizaje efectivo solo mediante teoría, hay algunos que incluso se hacen unos grandes teóricos y empiezan a enseñar a los demás en base a lo que han aprendido en libros sin ponerlo en práctica. Si en el libro pone: «los niños son inocentes» da igual que un niño pegue a otro, para el teórico que ha leído que los niños son inocentes TODOS los niños son inocentes para él y por ese motivo los teóricos aplican consejos erróneos.

Lo mismo para con todo, si escribes en un blog de autoayuda o lo que sea y te dedicas a escribir lo que has leído en otros libros sin haberlo practicado solo estarás copiando y reproduciendo, con un 90% de probabilidades de errar en tus textos debido a la no práctica.

La práctica sirve para que lo que leas y conozcas lo apliques y modifiques para que se adapte a tu entorno y a la realidad que tú vives. Si tú lees un libro sobre sociabilidad no puedes escribir un libro sobre sociabilidad en el trabajo por mucho que leas ya que no lo has practicado y solo darás consejos teóricos mal aplicados y equivocados.

En cambio puedes escribir varios libros de sociabilidad si practicas muchísimo la sociabilidad en el lugar de trabajo aunque no hayas leído absolutamente nada sobre sociabilidad.

¿Se va entendiendo como funciona?

Motivación – Aprendizaje

Este es el ingrediente que le da buen sabor. ¿Verdad que no te comerías un bistec crudo? ¿O arroz sin sal? ¿O pan a secas? Nada tiene sentido sin los ingredientes que le dan sabor y la motivación es lo que le da sabor a todo lo que quieras aprender.

Sin motivación no hay aprendizaje efectivo. ¿Para qué estudias medicina? ¿Por qué trabajas dónde trabajas? Siempre hay una motivación para las cosas que haces, una será por el dinero, la otra  porque te llena… Pero la motivación es la clave de todo y cuanta más motivación tengas más nivel alcanzarás.

Un futbolista de élite no es alguien que le pegue cuatro chutes a la pelota, es alguien que le apasiona el fútbol y se ha esmerado día tras día para llegar hacia dónde está (Motivación), en cuanto la motivación ya no es presente, generalmente por alcanzar dicho sueño o cansarse de perseguirlo tanto la teoría, la práctica como la habilidad desaparecen. Y tenemos ejemplos de futbolistas como: Ronaldinho, Romario, Deco o Ronaldo que una vez pierden la motivación se vuelven unos paquetes y caen en el olvido.

¿Por qué yo tengo mi propia empresa? Por la motivación, detrás de Verdadera Seducción hay una enorme motivación e ilusión por ayudar a los demás, esa es mi motivación, ¿Cuál es la tuya?

Cuando quieras hacer algo si no hay motivación no hay aprendizaje y la motivación que tengas es proporcional a cuanto aprenderás, muchísimo más que tus habilidades innatas y si alguien dice lo contrario es porque no lo ha puesto en práctica.

Pon al mejor corredor del mundo al lado de un hombre hambriento que hace días que no come, pon como premio una buena cena y veremos quien llega primero. (Os sorprenderíais del resultado).

La motivación es una fuerza descomunal, nuestro primer objetivo a la hora de aprender algo es triplicar nuestra motivación y hacer todo lo posible para ampliarla o como mínimo conservarla. (Es la diferencia entre decir a alguien que corra 100 metros cuando come todos los días, que decirle alguien que no come desde hace 4 días que corra 100 metros y que al final tiene comida para una semana)

En uno de mis coach tuve un alumno que en cuanto se obligaba a hacer algo perdía toda motivación, yo le dije que se lo propusiera como un reto, algo divertido y que no hiciera las cosas por hacer, que tuviera motivación en hacer las cosas.

Solo con eso el cliente solucionó su problema. No es lo mismo salir a correr obligado todos los días que salir a correr 4 días a la semana motivado e ilusionado, aunque solo sean 4 lo harás siempre y más efectivo que haciéndolo obligadamente 7 días a la semana ya que en menos de un mes te vas a cansar y lo vas a dejar.

A la hora de aprender busca la motivación que te impulsará hacia ello.

Esto es lo que se llama: Aprendizaje efectivo según en la metodología de Verdadera Seducción: La informática humana y así es como enseñamos nosotros.