Liderazgo asertivo

Liderazgo Asertivo
Photo Credit: Banjo Brown

El liderazgo asertivo es algo que hay que tener si o sí a la hora de liderar porque sino se hace imposible liderar. Aunque sostengo la hipótesis de que cualquier persona puede ser un líder, solo hay que proponérselo. Si qué es verdad que para ser un líder hay que cultivar una serie de habilidades y esforzarse mucho en ello.

Cuanto más las cultives mejor líder serás y una de las mas esenciales es la de la asertividad. La asertividad es cuando la diferencia entre lo que haces y lo que piensas hacer es mínima. Es decir, quieres decirle a ese empleado que se esfuerce más y hablarlo con él para motivarle, eso es lo que quieres hacer. Pero en la vida real no haces nada porque ese empleado te impone, te da cierto miedo. Eso no es ser asertivo.

Ser asertivo es llevar a cabo lo que se piensa, siempre y cuando se mantenga un mínimo de cordura. Si empiezas a insultar a todo el mundo no significa que seas asertivo, significa que eres un maleducado y que no estás muy bien de la cabeza.

Como tener liderazgo asertivo

La palabra asertivo la descubrí por primera vez hará unos 4 o 5 años cuando conocí un chico que se hacía llamar: «Asertivo». Era un chico que permanecía en un rincón, callado y que no hacía nada. Esto sería hasta pasable, pero habíamos quedado para desarrollar un deporte de acción y esa persona estaba haciendo justo lo contrario a ser asertivo. Cuando me explicó cual era el significado de la palabra asertivo la empecé a estudiar y desarrollar al completo.

Para tener liderazgo asertivo hay una cosa esencial y es echarle «pelotas», como dirían vulgarmente: «tener un buen par de huevos» o «tenerlos bien puestos» realmente esa es la definición más exacta de la asertividad. De forma menos vulgar sería: «ser valiente», ni más ni menos. Para tener liderazgo asertivo tienes que ser valiente, tragar aire y reclamar lo que te pertenece.

Hay gente que se deja pisar constantemente y aunque tenga una posición de liderazgo no llevan a cabo un liderazgo asertivo. Hay líderes que son vapuleados y pisoteados por aquellos a quienes deben liderar porque tienen miedo. Hay que vigilar con eso porque normalmente se esconde bajo excusas. «No pasa nada con que Pepe no haga nada en todo el día, vamos bien igualmente». Eso es algo que bajo ningún concepto un líder puede tolerar, debes tener siempre un liderazgo asertivo y en este caso dejarle a Pepe las cosas bien claras.

Mejor pasarse de asertivo que quedarse corto y con la práctica hay que llegar a un equilibrio.

Tú eres el líder, debes tratar con respeto a tus empleados, empatizar con ellos y no tratarles a patadas. Pero tampoco debes hacer lo contrario, darles total libertad porque los seres humanos no son ángeles de por si. Tú a un humano dale 1 millón de euros y dile que te devuelva 500.000€ en 6 meses y verás como no le volverás a ver el pelo.

Liderazgo asertivo
Photo Credit: _Davo_

La raza humana normalmente es así, con un 99,99% de probabilidades. Si tú das libertad a alguien como líder esa libertad se volverá en tu contra. Si das confianza a alguien esa  persona cogerá esa confianza y abusará de ella hasta que la cosa no se sostenga por ningún lado. Debes tener muy claro que la raza humana es muy egoísta por naturaleza y abusan todo lo que pueden y más, no significa que sean malos, pero hay que saberlos manejar y desde luego si eres un líder tienes que llevar a cabo un liderazgo asertivo, si o si, para que no te toreen.

Voy a ponerte un ejemplo, el Gobierno de España tiene miles y miles de empleados públicos. Todos los empleados públicos cobran de una forma desproporcionada en base a los empleados privados. Mientras que un empleado de empresa privada con mucha suerte puede cobrar 1000€ con muchos años de experiencia, alguien recién salido de empleado público y en un puesto mucho menor puede comprar hasta 1300-1400€ , conozco casos que con la paga extra cobran más de 4000€.

Eso no está mal, un buen sueldo está bien. El problema está en que muchos de ellos lejos de agradecer ese buen puesto de trabajo y hacer las cosas bien, se relajan, se toman su trabajo como: «yo mando y decido quién pasa y quién no» y comienzan a hacer un trabajo muy deficiente, con muy poca profesionalidad llegando a un punto que llega a lo irrisorio. Te puedes encontrar con un trabajador público (funcionario) que abre a las 11:00 y a las 12:00 se va a desayunar durante 45 minutos, sin ningún pudor.

Esto ocurre porque se les da confianza, privilegios y no se les vigila, lejos de querer hacer un trabajo eficiente hacen todo lo contrario porque no tienen a nadie que les ejerza un liderazgo asertivo. Una empresa privada al estar sometida a beneficios tiene que controlar a sus empleados porque si no pierden miles de clientes y tiene que tener un liderazgo asertivo.

No puedes tolerar bajo ningún concepto que aquellas personas a las que lideras se te suban a las barbas, es decir, que hagan lo que quieran. Tienes que ser asertivo, fijarles metas y plazos dado que para eso les estás liderando.

Tienes que tratar a tus empleados bien, empatizar con ellos, hacer que tengan comodidades, que estén relajados… Pero también tienes que liderarlos para mejorar la productividad y hacerlo con eficacia. Eso significa que las personas a las que lideras están ahí para algo, no para hacer el vago y eso es algo que no puedes tolerar.

Debes vigilar porque si tratas demasiado bien a quienes lideras algunos se lo tomarán como: «puedo hacer lo que quiera» y no, tienes que tener un liderazgo asertivo y dejarles claro que, efectivamente, tienen privilegios, les tratas bien pero tienen que hacer su trabajo y sacar lo mejor de si mismos. Así no solo obtendrás un equipo súper productivo y eficaz, además les enseñarás que hay que ganarse las cosas y eso les beneficiará tanto en su vida como en tu equipo.

Liderazgo asertivo es educar a las personas, sentar un precedente y sacar lo mejor de cada persona.

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Una respuesta a «Liderazgo asertivo»

  1. muy bueno y muy cierto el post,no se trata solo de liderar,se trata de ahorrarte sufrimiento innesesario y muchos quebraderos de cabeza,y lo digo yo que me han tratado como una autentica basura…..

    especialmente para eso sirve mucho la asertividad,para «evitar que te traten como una autentica basura,ciertas personas basuras,lacras sociales,mierda social o como quieras llamarlo.

    Para empezar ten muy bien claro que quien o quienes te traten como una basura son unos basuras,son mierda social y ya sabes no seas como ellos………por ejemplo un borracho de mierda que resulta que es tu jefe y te levanta la voz,y encima la mayoria de las veces sin tener razón ¿esoes mejor que tu? eso no es persona ni nada,eso es mierda,tenlo bien claro.
    haces tu trabajo lo mejor posible,mientras te buscas otro,esosi ten en cuentaque te puede calificar de los mejores empleados y luego empezar a tratarte bien practicando asertividad con el y demás pero un mierda mierda es y punto desde mi punto de vista asi que lo mejor es que te busques otro trabajo y lo erradiques de tu vida.

    Esa es mi mala experiencia con mi mierda de jefe,obviamente a cambiado,me trata bien y ya a dejado de beber porque si seguia bebiendo se podia morir le dijo el medico.
    Ahora que e conseguido que me trate mejor que nunca y parezca otra persona me toca buscar otro trabajo para erradicarlo de mi vida ja,ya e pillado muchas depresiones con el parasito eso y no me voy a pasar el resto de mi vida trabajando para el y manteniendole su negocio !!quese lo mantengan otros!!ja.

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