6 de Febrero del 2008 82 Lecturas 5 Comentarios Imprimir artículo

Foto extraida de James Jackson

Muy a menudo nos encontramos con  trabajos en los cuales odiamos a nuestro jefe, hay disputas con los compañeros o se llega a tales extremos de que si llegamos 1 minuto tarde a nuestro trabajo se nos descuenta de la paga.

Tampoco dejan salir a fumar y llevan a cabo una serie de órdenes muy estrictas. Si eres un asalariado estarás muy de acuerdo con las normas que aquí se aconsejan y si eres un jefe empieza por aplicarlas todas o algunas y ver los cambios en tu empresa, tanto en la producción como en la buena convivencia.

Este artículo va especialmente dedicado a aquellos jefes despiadados pero que sin embargo quieren mejorar.

Descansos cada hora

Tener a un empleado a punta de pistola trabajando contra la mesa hace lo siguiente

-  Le agobia

- Hace bajar su rendimiento de trabajo

Los humanos rendimos mucho más bien descansados y motivados. Una persona motivada, bien descansada y en un ambiente laboral dónde se siente muy a gusto rendirá 5 veces más que el típico empleado asalariado a punta de látigo.

La empresa es una gran familia

La mayoría de las personas eligen para trabajar por cuenta propia porque obviamente no pueden o no saben cómo montarse un negocio propio. Pero si les ofrecieras trabajar desde casa muchos en menos de 1 mes pedirían poder volver al lugar de trabajo.

La respuesta del porque lo harían es sencilla: Nos encanta la sociabilidad.

Lo esencial que proporciona un lugar de trabajo a parte de dinero es sociabilidad. Cuanto más hagas tú, jefecillo, para favorecer esa sociabilidad más productiva será tu empresa y tus empleados estarán más contentos que unas pascuas. Dejar tu empresa ya no será una cuestión de tener que buscar otro trabajo, sino de perder grandes amigos.

Haz almuerzos, organiza excursiones, cenas de empresa, salidas originales como por ejemplo ir a un casino… Cualquier cosa para hacer que tus empleados se conozcan más y se hagan amigos entre ellos. Lo que estarás creando es un ambiente de trabajo increíblemente excepcional dónde aparte de trabajar bien tus empleados disfrutarán charlando de vez en cuando con el de al lado. ¿Eso les hace perder tiempo? Sí, pero también hace que tengan un rendimiento muy superior.

Aproxímate a tus empleados

Te aseguro que nada genera un ambiente de trabajo más bueno que tu jefe sea también tu amigo. Eso jugará a tu favor porque sabrás mejor sus necesidades y al ser su amigo podrás saber cómo se sienten realmente tus empleados. Todo el mundo siente envidia cuando va a una cena de empresa de su amigo y ve el jefe hablando y riendo con sus empleados porque piensa: “mi jefe en la vida hará eso, a lo mucho en el mejor de sus días me dirá que le pase los informes con una ligera sonrisa”

Llegar a tus empleados hará que te vean más humano y dejarán de criticarte por la espalda como ese jefe malvado.

Se algo flexible con el horario de entrada y salida

En mi último trabajo como asalariado en una empresa de páginas amarillas llegaron al extremo de que si llegaba un minuto tarde a trabajar me lo descontaban del suelo. Algo así como 1€. No es que fuera muy importante económicamente, pero a los empleados eso les dolió psicológicamente y muchos de ellos dejaron el trabajo.

Tendrías que ser flexible con 15 min por lo menos con el horario de llegada y salida de tus empleados. Eso les da sensación de control y les hace estar más tranquilo que fuertes castigos si llegan o no llegan un día tarde por lo que sea. Que les des confianza también es un punto tuyo a favor. Eso sí, si se pasan todos los días por 30 min o más es obvio que hay que llamar la atención.

Pagas extra

Veo muchos trabajos lo de 12 pagas. Eso causa una mala impresión y psicológicamente sube mucho más la moral cobrar 850 euros y que por navidades y en verano tengas una ayudita, que cobrar 900 euros todos los meses. Las pagas extras es algo muy importante para la moral ya que cuando llegan las compras de navidad son esas pagas extras las que hacen recordar a los empleados que están en un trabajo muy agusto.

Regalos de navidad

Cuando llega la navidad es un momento muy emotivo  para todas las personas. La mitad de los suicidios que se dan son en fechas navideñas. Por lo tanto asegúrate de tener en esas fechas muy contentos a tus empleados, ahí es cuando se pueden replantear dejar el trabajo si se encuentran muy emotivos. Una buena paga extra y una buena cesta de navidad les harán reconsiderar su opción. Y a los empleados que están bien en tu empresa les hará acordarse de que estar en tu empresa es una muy buena opción.

Aún recuerdo en mi trabajo de Madrid cuando por navidad nos regalaron una especie de madalena gigante horrible con pasas que estaba asquerosa, se me pudrió en mi habitación y tuve que tirarla. Jamás he maldecido tanto un regalo de navidad

Agradece a tus empleados su buen trabajo

Aunque todos trabajamos porque no hay remedio nos encanta que se nos valore el trabajo y es una de las cosas más importantes para sentirnos útil y estar contentos con lo que hacemos. Que el jefe venga, te de una palmadita en la espalda y te diga: “lo haces muy bien, sigue así”  nos anima muchísimo y nos hace ver que no tan solo somos uno más, sino que somos alguien importante para la empresa.

Agradecer las cosas es una regla esencial para mantener una buena convivencia con las personas.

No seas estricto con las normas

Que tus empleados se conecten a internet para actualizar su blog o mirar su correo no tiene la más mínima importancia.  Lo que importará es que tenga que ir a escondidas a mirar su correo o blog ya que eso le hará estar con nervios o ansias. Mientras no interrumpa gravemente su trabajo o rendimiento no se le debería llamar la atención en este aspecto.

Que tus empleados estén satisfechos y a gusto con su puesto de trabajo es la regla esencial que deberías mantener en tu empresa.

Resumen

En resumen se han dado técnicas de trato cara tus empleados y psicológicas para mantenerlos en un buen estado de ánimo. Cuanta más ilusión y ganas para ir al trabajo tengan más buen trabajo realizarán. El rendimiento en el trabajo de tus empleados se basa en cuanta motivación tienen por él. Todas las reglas aquí descritas suben el ánimo a tus empleados y hacen que tengan un rendimiento elevado en su trabajo.

Artículo patrocinado por: Tienda Verdadera Seducción

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Autor: Jack The Ripper

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Etiquetas: agradecimiento, buen ambiente, descansos, empleados, empresas, estricto, familia, flexible, horario, Jefe, normas, Psicología, trabajar, Trabajo